《企業法遵》防疫期間雇主仍應善盡管理監督之責,不得與員工簽立「切結書」轉嫁罰鍰之責任

已更新:2021年7月17日

壹、重點提示

新冠肺炎疫情延燒期間,雇主可否透過與員工(包括外籍移工)簽立「切結書」,約定員工(包括外籍移工)染疫後自負法律責任及治療期間一切所需費用?


貳、時事內容

針對近期科技大廠移工感染事件,部分雇主及私立就業服務機構以切結書形式,約定移工染疫後自負法律責任及治療期間一切所需費用,試圖免除就業服務法管理責任,勞動部表示切結書無法律效果,雇主仍應依法擔負雇主管理責任,加強防疫措施,避免疫情擴大。


勞動部指出,雇主聘僱外國人應依外國人生活照顧服務計畫書執行。又依該計畫書載明,雇主應遵守中央主管機關依中央流行疫情指揮中心指揮官指示,實施應變處置或措施。又為避免已入境移工發生群聚感染情事,已發布「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引」,以利雇主、私立就業服務機構及移工有所依循,雇主與私立就業服務機構均應依上開指引與規定辦理防疫作為。


至雇主或仲介業者以要求外國人自行切結免除雇主責任,甚至要求移工賠償負擔費用,勞動部表示,雇主聘僱移工依法須擔負管理責任,法定義務尚不得以切結書形式予以轉嫁。至於移工如因雇主未善盡防疫管理責任致使移工染疫,或自行從移工薪資扣減費用而有未依規定給付薪資者,已涉違反《就業服務法》第57條第9款規定,可處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰,並廢止雇主聘僱許可。又私立就業服務機構則涉有同法第40條第1項第15款規定,同樣處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。


(資料來源:110年6月8日勞動部勞動力發展署新聞稿


參、常明觀點

一、「切結書」法律效力

切結書僅係員工及雇主之間的債權契約,該債權契約所欲排除者是雇主聘僱移的「管理責任」,管理責任屬於「法定義務」,法定義務不得以切結書、同意書、契約、承諾書等任何形式的私人契約,予以轉嫁及排除。


二、雇主如何「善盡防疫管理責任」?

勞動部於109年4月24日已發布《因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引》,近期因應疫情擴大,而於110年6月4日修訂最新版聘僱指引,就移工工作、生活及外出管理注意事項增訂若干規範,包括:

  1. 非必要之公共區域應關閉停用。

  2. 協助移工保持社交距離:建議雇主妥善運用現有閒置宿舍空間,增加每人居住面積,或利用隔板減低飛沫傳染,以利移工維持社交距離,降低群聚感染風險。

  3. 另協助移工購買食物或日常用品。

  4. 預先規劃 1 人 1 室居住地點。

  5. 疫苗接種假。

  6. 防疫照顧假。


三、雇主違反之法效果

因雇主或私立就業服務機構未善盡前揭最新版本防疫管理責任,而致使移工染疫,或自行從移工薪資扣減費用而有未依規定給付薪資者,則違反《就業服務法》第57條第9款或同法第40條第1項第15款之規定,可處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰,並廢止雇主聘僱許可。


四、結語

若您或您的企業對於防疫期間相關勞動法令有疑問或需要法律意見,常明商務顧問團隊非常樂意就此類相關問題提供建議,歡迎與我們聯繫。


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